【ESG人才圈】ESG人才圈解密 入行是困難還是容易？
近年，環境、社會和管治（ESG）成為熱門商業話題，所有相關報道均指企業積極聘請ESG人才。現在，理應是ESG求職者「最好的時代」。
最後面試當天，Keith（化名）穿上特意熨得筆挺的西裝，外籍CEO對他點頭微笑。「我感覺到他的善意，那是一種認為我會是他們中一員的善意。」他對於這次的最終面試志在必得，可惜臨門一腳卻「撻Q」，最後他沒有得到這個與ESG相關的職位。
30多歲的Keith在銀行研究部任職，去年12月考了一個ESG分析師專業資格，最初如意算盤是憑着金融業經驗，轉職至業內的ESG崗位，但考獲資格至今大半年，申請了十多份相關工作，只獲得一個面試機會，有些更是獵頭公司推薦的，但申請後都沒回音。實際經歷求職後，Keith覺得僱主非常「揀擇」，要求的是「專才」非單純的「人才」，理想與現實存在落差。
Keith最終還是轉了工，正確地說是轉了公司，崗位還是那樣，與ESG沒有太大關係。他表示為考取專業資格付出了時間及金錢，不想無功而還，故會「騎牛搵馬」，一邊做一邊繼續尋找機會。
4年前於美國一所大學財務學系畢業的Summer（ 化名），返港後任職於其中一間Big4的ESG顧問部門，由Associate做起，兩年後升為Senior Associate。她說整個團隊都是跟她差不多背景的年輕人，大家都想在Big4累積多些經驗和人脈，之後若有上市公司招手，條件合適便會轉工，理想職位是可持續發展經理。上司一直督促她考取ESG相關資格，提升認受性，但由於近期要長駐深圳工作繁忙，雖然有想過但未有時間實行。
以上兩個個案是當今ESG職場的縮影，想轉行ESG的人士要克服不少挑戰，但也有年輕生力軍在行業中拾級而上。事實上，ESG人才圈才剛成形不久，對於ESG工作是幹甚麼的，入行要求是怎樣的，像是蒙上一層面紗，圈外人很難看得清楚、明白。
ESG 專業人才圈解密
Q：ESG專才有幾渴市？
A： 領英（Linkedin）發表的《2022年全球綠色技能報告》指出，綠色人才的供應遠遠跟不上需求的增長。過去5年全球需要綠色技能的職位招聘規模以每年8%的速度增長，但同期綠色人才規模的年增長比例僅約6%，明顯供不應求。
Q：ESG是一門專業嗎？
A： 企業可持續發展、綠色金融蔚然成風，企業開始設立相關工種及職位，加上市場有多個ESG專業資格，這些都是推動ESG專業化的因素。ESG 作為一門興專業，與其直接相關的專業學科為地球科學、環境科學、環境工程等，而財務、金融、地理等亦被視為有部分相關的科目。
Q：ESG市場有哪些工種或崗位？
A： 從整體來看，可分為核心及外圍（見下圖）。ESG核心工種是指專責ESG及可持續發展的崗位，職銜通常有ESG/Sustainability字眼。至於在核心的外圍，也有不少傳統崗位的職責涉及ESG，例如是企業傳訊、投資者關係、人力資源管理等，而事實上有不少企業將ESG與這些傳統職能融合，甚至以這些職能的內部人才為骨幹，打造ESG專屬部門。
坊間報道總是把ESG工作描述得很吸引，有前途兼「錢」途，令不少人趨之若鶩，但事實上要入行，並非想像中般容易。
近年ESG成為獵頭公司相當重視的領域，若瀏覽熱門求職網站的招聘廣告，市場上約半數招聘的ESG崗位，均源自為企業客戶ESG專才的獵頭公司。Michael Page Hong Kong董事總經理Olga Yung指出，整個亞太地區包括香港都面對ESG人才短缺的問題，至於原因很大程度是本地監管要求、市場推動、營商策略轉變，令市場對可持續發展關注日益增加，而移民潮亦有影響。ESG專才需求迅速冒起，但本地具有全面ESG知識的專才較少，難以滿足不斷增長的需求，因此不少公司已選擇跳出香港，在中國內地和新加坡進行招聘。
獵頭公司：四大工種求才若渴 中層以上待遇理想
Michael Page Hong Kong經理Radeon Choy表示，目前市場上需求最大的ESG相關職位包括可持續發展經理、環境顧問、ESG數據分析師和可持續投資專才，當中以具有ESG滙報和項目管理等核心技能的可持續發展經理最渴市，很多正在建立ESG專責部門的企業，希望尋找具經驗的經理擔任部門主管帶領團隊，其他已經有ESG團隊的企業則更願意考慮經驗較少的初中級人員，以進一步擴大團隊。
獵頭公司為企業客戶主動招攬ESG人才時，一般會尋找哪些背景或條件的人才？Olga Yung說：「我們會優先考慮在跨國公司工作並擁有環境科學或相關領域背景的人才，如有環境影響評估、氣候變化緩解、可再生能源方面的技術專長更佳。另一類是在房地產行業有特定ESG經驗，如綠色建築的人員，也適用於該領域的職位空缺。」
三大基本入行條件 宜聚焦專業領域
想要進入ESG領域，當然需要付出努力。Radeon Choy指具備跨領域技能及知識，對不斷轉變的環境有敏銳觸覺，以及建立專業人脈網絡的能力，是入行的三大基本條件。「ESG是一個相對較新且不斷發展的領域，其標準、法規和實踐仍在不斷完善，香港最近的大多數ESG職位都着重於報告和資料分析，需要具備注重細節的人才；另外，ESG崗位通常需要多元化技能，涵蓋了金融、環境科學、社會影響、工程和政策等領域，需要個人擁有多元化技能和知識，使入行有一定難度；最後是專業網絡及經驗，應徵者能建立專業的ESG網絡並從中獲得相關經驗，對入行同樣重要。」
若有志入行，Olga Yung建議，由於ESG相當廣泛，涵蓋不同專業領域，先找出感興趣的ESG特定主題，例如氣候變化、社會影響、企業管治或可持續金融等，擁有一個聚焦的專業領域，能更加突出自己的價值。而在金融領域具備數據分析、財務、風險評估及溝通技能的人，與ESG相關職位更相關，在面試中強調這些技能可轉換至ESG崗位，也能增加獲聘機會。至於並非從事金融業，想轉行的人士，就要有心理準備即使成功轉職，也未人工加，因為僱主會以提供在職培訓及學習機會來代替實戰經驗。
